Kun pohdin uuden YT-lain merkitystä yritykseni kannalta, tuli pikaisesti kartoitettua muutakin yrityksen henkilöstöhallinta koskevaa lainsäädäntöä. Työaikalaki ja työsopimuslaki tulivat ensimmäisinä mieleen, ja armeijaan käyneenä laki palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- tai virkasuhteen jatkumisesta oli helppo muistaa, samoin kuin sotilaallinen kriisihallintalakikin.
Työehtosopimuslaki tuli mieleen Isorikkaasta, joka epäilee, mahtaako seuraava asentajien TES olla yleissitova. Tiina muistutti vuosilomalaista ja siitä, että kesäpoikien palkkaaminen on tehty hankalaksi työturvallisuuslailla, ja lailla nuorista työntekijöistä.
Työjohtaja muisti vielä, että työteon opettelemista ja oman rahoitusosuuden kasvattamista elantokustannuksissa rajoittaa myös sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta.
Pitkätukkaa suojelee laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja isyyslomien ja vanhempainvapaiden ohella poissaolot tuotannosta sallii opintovapaalaki ja opintovapaa-asetus. Oppisopimuksia säätelevät laki ammatillisesta koulutuksesta ja laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta.
Työterveyslaki pitää huolta henkilöstöstä ja ulkomaalaislaki ja yhdenvertaisuuslaki ulkomaalaisista. Eräiden EU:n valtioiden kansalaisten työntekoa koskevien tietojen rekisteröintiä varten on laadittu oma laki ja Suomeen ulkomaalaisen yrityksen palvelukseen tuleville työntekijöille laki lähetetyistä työtekijöistä.
Vielä on tasa-arvolaki, jota meillä sovelletaan niin, että minä päätän isot asiat, kuten perheemme suhtautumisen Lähi-idän tilanteeseen ja Tiina loput.
Tässä nämä, jotka ensimmäisinä mieleen tulivat. Voi niitä vielä olla muitakin, mutta niistä minä en tiedä, kun en ole lukenut lakia enkä tiilenpäitä päivääkään.
Yksi laki tuli kyllä mieleen, joka ei minua tiettävästi koske. Se löytyy rakennuskaaresta (12 luku. pykälät 1 – 4) ja koskee sikojen terhometsään laskemista. Vaikka taitaa sekin näin pikkujouluaikana koskea.
Ollaanpa varovaisia siellä ulkona ja muistetaan toimia lain mukaan.
