”Tukun elintila on tänä päivänä pieni ja näyttää pienenevän edelleen. Ja se elintila on haettava oman logistiikan kehittämisestä ja prosessien virtaviivaistamisesta”, Elektroskandia Oy:n toimitusjohtaja Markku Säkö linjaa.

Elektroskandialla toiminnan kehittäminen on johtanut organisaatiouudistukseen ja meneillään oleviin YT-neuvotteluihin.

”Yhteistoimintaneuvottelut liittyvät ydinprosessien kehittämistyöhön ja sen mahdollisesti mukanaan tuomiin henkilöstövaikutuksiin. Nämä vaikutukset kohdistuvat enimmillään 30 toimihenkilöön. YT-neuvottelujen piiriin kuuluvat muutokset ovat selvillä viimeistään toukokuussa 2006”, toukokuussa Elektroskandian ohjaksiin tarttunut Markku Säkö kertoo.

”Käymme läpi keskeisimmät prosessit, kuten myynnin, hankinnan, varastonhallinnan ja taloudenhallinnan. Elintilan saaminen ei onnistu hinnankorotuksilla, vaan tehokkuudella. Kyse on siis kehittämistyöstä, ei tervehdyttämisestä”, Säkö korostaa.